Questions Fréquentes

C’est l’inflation qui fait des dégâts. Si votre salaire augmente de 2% mais l’inflation est à 5%, vous perdez 3% de pouvoir d’achat. À Lille, l’énergie, les loyers et l’alimentation ont grimpé bien plus vite que les augmentations salariales ces trois dernières années. On appelle ça un salaire réel en baisse — votre salaire nominal monte, mais ce qu’il vous permet d’acheter diminue.

Un audit salarial par secteur vous permet de vous comparer aux grilles du marché lillois. Que vous soyez en IT, santé, commerce ou industrie, les pratiques varient énormément. Nous analysons les salaires réels (corrigés de l’inflation) pour voir où vous vous situez vraiment — pas juste les chiffres bruts.

Oui, c’est justifié. Si l’inflation a été à 5,7% en 2022 et votre augmentation à 2%, vous avez perdu du pouvoir d’achat — c’est une baisse réelle de salaire. Une demande d’augmentation basée sur les données du marché et l’inflation n’est pas une faveur, c’est une correction. Nous vous aidons à préparer cet argument avec des chiffres concrets.

L’audit personnel prend environ 2-3 semaines. On analyse vos revenus, les chiffres de l’inflation sur votre région, votre secteur d’activité et vos dépenses. À la fin, vous avez un rapport clair avec des recommandations adaptées à Lille.

Non, absolument pas. L’énergie a explosé (bien sûr), mais l’IT et la tech ont absorbé les augmentations plus facilement que le retail ou l’hôtellerie. Certains secteurs à Lille ont vu les salaires monter de 4-6% en deux ans, d’autres à peine 1%. C’est pour ça qu’un diagnostic sectoriel change tout dans votre négociation.

Non, on ne peut garantir que c’est votre employeur qui décide. Ce qu’on garantit, c’est qu’on vous prépare solidement avec des arguments basés sur les données réelles du marché lillois. Avec des chiffres et une stratégie claire, vous avez beaucoup plus de chances de réussir.